大爱芳华——鹤山雅图仕关心下一代工作纪实(中

  在雅图仕的“党员培训室”,记者发现:有多张冯广源董事长与年轻人在一起的照片,都是“勾肩搭背”的,看上去就像亲密的朋友,更像亲密的父与子。

  一位大名鼎鼎的企业老板,跟一群年轻的普通劳动者,有如此和谐、亲密的关系,能不让人“惊异”和感动吗?

  “一个港资企业有8个党支部,你信吗?”3月9日,在雅图仕的接待室,该公司党委书记招伟宁问记者。

  招伟宁是80后,看上去比实际年龄年轻,2007年牵头筹建雅图仕党委,2008年任党委副书记,2010年任党委书记,是江门市十五届人大代表、鹤山市青企联副会长。

  这位在雅图仕成长起来的年轻党委书记,详细地向记者介绍了该公司在关心下一代方面所进行的载体和平台建设。

  雅图仕总部现有职工超过13000人,其中,年龄30岁以下的青年职工占总人数的47%,30岁至45岁职工占44%,45岁以上职工占9%;职工来自五湖四海,其中少数民族职工963人,共19个民族。在这样一个以年轻人为主的大家庭里,如何开展关心下一代工作?

  党委及其下属的8个党支部,是一个重要的载体。冯广源非常注重这个载体对年轻人的“引领”作用。他相信,公司的8个党支部和280名党员有广泛的影响力和号召力,能在企业的生产、经营、文化和思想建设中发挥很大的作用。除了上篇提到的硬件和资金支持,冯广源每年都会参加党组织的重要活动,如七一党员代表大会、到井冈山等红色景点学习考察等,与年轻人一起去了解党的光辉历程、党的历史使命。而党委,也经常向董事会提意见建议,为年轻人的成长献计献策。

  招伟宁说,党委提的意见建议,冯广源几乎是百分百采纳。比如,党委建议每年春节期间,到乡下慰问优秀员工。冯广源说,“这是走群众路线年一直到现在,他几乎每年都参加慰问,像今年春节,他就坐车11个小时,到广西龙州县的竹卜乡等偏远地方,连续慰问了3天。他还到过四川和我省怀集、乳源等地的偏僻乡村慰问。此举不但感动、激励了广大员工,也为党委在年轻人中开展各项工作打下了良好的情感基础。

  关工委,是推动关心下一代事业发展的另一个重要载体和抓手。冯广源深知这一点,所以,在雅图仕成立关工委,他毫不犹豫;担任关工委主任,他同样毫不犹豫。

  关工委成立后,由哪个层级去推动和指导相关工作?冯广源认为,关工工作是党的重要工作,通过“党建带关建”,能实现党企共赢。于是,党委挑起了这副担子,并从8个党支部中抽调支部委员兼任关工委各版块工作,还从工会、团委、女工委、义工队等组织抽调干部充实进来。这样,关工委就不是一个“空壳子”,运作起来迈得开步子,收得到成效,围绕年轻人开展的许多活动,都收获赞声一片。

  其他党群组织,也是载体。记者粗略统计,除了党委、工会、团委、妇委会,雅图仕还有10多个群团组织和平台,可谓丰富多彩,涵盖了年轻人的思想、学习、工作、生活、娱乐、修身养性等方方面面,其中,“和委会”和“廉委会”尤其引人注目。

  “和委会”全名为“幸福和谐企业创建委员会”,是为推动企业和谐文化建设而创建的,由党委统筹,书记担任委员会执行委员,吸纳集团董事局、各部门管理层加入,从员工的衣食住行、职业发展等入手,提升员工的幸福指数。近年来,“和委会”推动了工厂降温系统改善、摩托车停车场建设、自助洗衣服务、职工兴趣社组建等一大批项目,使员工的满意度不断提高,员工流失率也大幅下降。

  如果说“和委会”更多的是从生活和职业发展等方面关爱职工,那么,2009年成立的“廉委会”(企业廉洁管治委员会),则是在思想和精神层面“规范”员工,帮助他们努力成为道德高尚、清正廉洁的人,增强企业对不正当交易和商业贿赂行为的“免疫力”。数年来,“廉委会”与公司纪委密切配合,在公司内部营造了良好的廉洁诚信文化氛围,得到企业主、员工和供应商的高度认可。该公司董事长办公室的梁用喜对记者说:“‘廉委会’成立以来,不但在招标方面为公司节约8000多万元,更重要的是,让许许多多的年轻人从中得到了廉洁精神的洗礼。”

  还要说说雅图仕职业技术学校,它对年轻人的关心和爱护,可以说是关乎一辈子的。该校于2010年由雅图仕全资兴办,开设印刷、计算机应用、电脑制版、财会、汽修、物流、烹饪、电商等12大专业。学校首创“246”教育模式,即每年6个月的理论教学,4个月的社会实践,2个月的技能强化训练,让学生实现理论与实践相结合,提升技能,毕业后就能上岗就业,与企业无缝接轨。为培养学生的工匠精神,实现学生从上课、实训、就业一条龙服务,企业投入超1亿元人民币建造实训基地,引进先进的一体化实训设施及高端技术导师,致力为社会、为企业输送更具专业化、更有竞争力的人才。

  雅图仕还通过“道德讲堂”,强化职工思想道德教育;通过“心灵驿站”,帮助年轻人解决人际关系、恋爱婚姻等方面的心理问题;通过“孕妇餐厅”,关爱怀孕职工;通过“职工互助会”,帮助患重病的困难职工渡过难关;通过文化刊物《利奥风采》,提升职工的综合素养……

  “非常感谢、感恩企业为员工提供众多的培育、提升平台!”雅图仕培训发展部副主任李楠楠说。李楠楠原来是一名普通职工,通过公司团委启动的“圆梦计划”,边工作边学习,考取了本科学历,现在成为企业内部的培训师,人生实现“转型”。

  在雅图仕成功“转型升级”的年轻人,还有该公司咭书事业部的技术人员黄日华、“爱心工厂”残疾人士朱运安、受公司“助学基金”扶助而考上岭南师范学院的周金炎……

  “青年的成长关乎企业的发展、社会的稳定,作为拥有上万名青年职工的企业,雅图仕对下一代的关心与教育责无旁贷,义不容辞。做好关心、教育下一代的工作任重道远,雅图仕关工委要坚持以服务青少年为导向,多措并举、注重实效,为青年员工成长保驾护航!”这是冯广源在2016年雅图仕关工委成立大会上的讲话,如今听来,依然是掷地有声。